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Líder de Relacionamiento y Acceso a la Tierra

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Project Management
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090233 Requisition #

Líder de Relacionamiento y Acceso a la Tierra 

Barrick se encuentra en la búsqueda de un (a) Líder de Relacionamiento y Acceso a la Tierra para unirse a nuestro equipo de Expansión. Este rol es responsable de impulsar el desarrollo y la implementación de estrategias de participación de las partes interesadas; gestionar, coordinar y monitorear las actividades y relaciones con las partes interesadas internas y externas del Proyecto para asegurar el acceso a la tierra y establecer una relación efectiva con las comunidades afectadas.

Responsabilidades:

  1. Liderar las actividades de relacionamiento para obtener acceso a tierras para realizar estudios de factibilidad evaluación de impacto social, ambiental y otros aspectos de Responsabilidad Social según sea necesario con el objetivo de avanzar las actividades del Proyecto de Expansión. 
  2. Liderar un equipo de especialistas en relaciones comunitarias en actividades de relacionamiento con las partes interesadas para asegurar el acceso a la tierra para el Proyecto de Expansión. 
  3. Ser el punto focal de Barrick Pueblo Viejo JV con las comunidades en el área de Proyectos de Expansión garantizando la transparencia a través de diálogos francos y sinceros, a través del establecimiento de un diálogo permanente con las partes interesadas en las comunidades mantenido en un espíritu de transparencia y buena fe.
  4. Realizar levantamiento e identificación de los terrenos y sus ocupantes de todos los proyectos de adquisición de derechos de tierras, a través de recorridos o visitas a campo con los topógrafos, tasadores y agrimensores contratados por PVDC, con la finalidad de obtener la información correcta de ubicación de los mismos.
  5. Dar soporte en la obtención de autorización de los ocupantes y propietarios para el arrendamiento, servidumbre, compras y otras transacciones con el propósito de dar cumplimiento con las necesidades del Proyecto de Expansión. 
  6. Trabajar estrechamente con el líder de tierras y brindar apoyo con la obtención de los documentos iniciales para revisión legal relacionados con transacciones de tierras.
  7. Implementar un mecanismo para asegurar que la participación de las partes interesadas esté debidamente registrada y documentada (agendas, listas de asistentes, actas/protocolos y todas las interacciones pertinentes que involucren las comunicaciones entre la empresa y la comunidad), así como asegurar la implementación del Mecanismo de Quejas del Proyecto mediante la encuesta, el registro y el análisis de situaciones con el fin de abordar las consultas y preocupaciones de las comunidades, así como los incidentes sociales.
  8. Desarrollar estrategias para de relacionamiento y negociación con las partes interesadas problemáticas e identificar proactivamente los riesgos y oportunidades para el Proyecto. 
  9. Garantizar la implementación proactiva del Plan de Participación de las Partes Interesadas (identificación de las partes interesadas, registro, mapeo, elaboración de mensajes clave, estrategias, planes de acción). 
  10. Mantener un análisis actual de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de las relaciones comunitarias al Proyecto de Expansión y proponer estrategias y acciones en consecuencia. 
  11. Asegurar que los riesgos de participación de las partes interesadas se identifiquen y compartan proactivamente con el equipo del proyecto y el liderazgo de Barrick, para garantizar que se administren y mitiguen eficaz.

Requisitos:

  • Licenciatura mínima en sociología, ciencias sociales, desarrollo comunitario, economía, administración de empresas, económica, ingeniería ambiental o disciplina conexa
  • Fluidez de nivel profesional en inglés y español (escritos y hablado) 
  • Dominio de los sistemas Microsoft Office y Projects
  • Mínimo de 5 años de experiencia laboral en el sector minero en el manejo de la industria extractiva, Responsabilidad Social Corporativa, Manejo de Tierras o disciplina conexa en la República Dominicana/ América Latina. 
  • Comprensión sólida de las mejores prácticas en responsabilidad social corporativa y desempeño social
  • Conocimiento práctico de las Normas de Desempeño de la IFC, el ICMM, el UNGP y una apreciación de los desafíos en temas de salud, seguridad, medio ambiente, seguridad y derechos humanos en la minería y cómo interactúan con las comunidades
  • Fuerte liderazgo en equipo y experiencia en gestión de proyectos, con capacidad demostrada para desarrollar planes estratégicos, ejecutarlos y lograr resultados 
  • Capacidad para contribuir al desarrollo de propuestas técnicas
  • Experiencia analizando datos y produciendo informes de evaluación
  • Fuertes habilidades informáticas


¿Qué podemos ofrecerte?

  • Un paquete integral de compensación, el cual incluye beneficios de bonos y planes de compra de acciones en los casos que corresponda.
  • La oportunidad de marcar una diferencia y generar un impacto duradero.
  • La posibilidad de trabajar en un equipo dinámico, colaborador, y de alto rendimiento.
  • La oportunidad de formar parte de la transformación de la minería tradicional en el futuro de la minería digital.
  • Continuas posibilidades de desarrollo y aprendizaje con los colegas de la industria. 
  • Acceso a una variedad de oportunidades de carrera en las distintas ubicaciones de Barrick.
  • El compromiso de Barrick con la creación de un ambiente de diversidad, enorgulleciéndonos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 

Acerca de Barrick:
 
Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI. 

 

¡En Barrick Pueblo Viejo valoramos los aportes de la mujer en nuestros procesos, APLICA!

Barrick Pueblo Viejo ofrece y garantiza la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación, el acoso y los actos de violencia de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica, condición o estatus protegido por las leyes Dominicanas.
 

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